主動延時工作是否算加班
勞動者主動延時工作，一般不算加班，加班一般是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定或約定的工作時間以外工作，但是勞動者因為自身原因自動延時加班的不是加班，用人單位無需支付加班工資。主動延時工作是否算加班的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。