休工傷假與工作年限有關(guān)嗎
休工傷假與工作年限無關(guān)。休工傷假一般是至只與傷情的嚴(yán)重程度有關(guān)。傷情嚴(yán)重的，并且由治療機(jī)構(gòu)出具證明，休得時間可能會長點。傷情輕的，休得時間就會短點。休工傷假與工作年限有關(guān)嗎的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。