一、試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%嗎
員工在試用期的工資不能夠低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與員工約定的日期支付。
二、試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、試用期被辭退有補償嗎
在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。