不與勞動者簽訂勞動合同是否違法
不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，用人單位不能一直拖欠勞動合同不簽。在用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系后，需要自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。不與勞動者簽訂勞動合同是否違法的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。