我們在平時工作中，如果用人單位要和勞動者解除勞動合同的話，是需要滿足一定條件才可以的，否則就會構(gòu)成違法解除的情況，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，下面就讓小編為大家?guī)斫獬齽趧雍贤膸追N情形有哪些的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、解除勞動合同的幾種情形有哪些
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、解除勞動合同如何賠償
單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；工作6個月以上不滿1年的，按1個月工資；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
（一）如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。
（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
如果勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
三、解除勞動合同的流程
（一）向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?。用人單位及勞動者都可以主動提出解除勞動合同?br>
（二）雙方達(dá)成一致意見。若不能達(dá)成一致意見的，勞動者沒有過錯的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟補償。
（三）進行工作交接。解除勞動合同后，勞動者需要將工作交接給公司或者相關(guān)對接人。
（四）離職并結(jié)算工資報酬。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于解除勞動合同的幾種情形有哪些的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，是可以解除勞動合同的；另外勞動者解除合同需要提前三十天告知公司。