公司裁員賠償是按實發(fā)工資給付給勞動者；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，公司裁員的補償標準，按勞動者在該單位的工作年限計算相應的經濟補償金。
一、公司裁員賠償是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資
公司裁員賠償是按實發(fā)工資算。
應發(fā)項是指每月工資項，而實發(fā)則是加上補助、津貼、績效等等。
根據(jù)《勞動合同法》第27條，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
二、公司裁員的補償標準
公司裁員的補償標準如下：
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、公司經濟性裁員程序
具體的經濟性裁員程序為：
1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
2.提出裁減人員方案。
3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4.向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;
5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。