我們知道，一般用人單位會(huì)為勞動(dòng)者購買相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者失業(yè)的情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金，那么三年合同到期不續(xù)簽有失業(yè)金嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。
一、三年合同到期不續(xù)簽有失業(yè)金嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)合同到期后，除單位提高勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在單位的工作年限為基礎(chǔ)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，若因?yàn)樽约旱脑虿焕m(xù)簽勞動(dòng)合同，則不屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的非因自身原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系解除或終止的情形，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
二、三年合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同到期后，除單位提高勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在單位工作年限為基礎(chǔ)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限已滿六個(gè)月未滿一年的以一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限一年以上的，工作幾年就支付幾個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、勞動(dòng)合同解除的形式
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于三年合同到期不續(xù)簽有失業(yè)金嗎的相關(guān)內(nèi)容，失業(yè)金是否能領(lǐng)取要區(qū)分是自己不續(xù)簽還是單位不續(xù)簽。如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。