無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，只要存在違法的行為，損害到另一方的利益，都是要賠償?shù)?，那么勞?dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的主要原因？單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧，希望能對(duì)你有所幫助。
一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的主要原因
（一）由于勞動(dòng)法律強(qiáng)調(diào)的是對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為缺乏強(qiáng)有力的制裁規(guī)定，特別是勞動(dòng)合同法限制了可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形，用人單位難以制定有效措施預(yù)防和制裁違法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，這是導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同的主要原因。
（二）部分勞動(dòng)者勞動(dòng)法律意識(shí)和履約意識(shí)淡薄，紀(jì)律性較差，不重視勞動(dòng)法律、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律的遵守。
（三）部分勞動(dòng)者由于家庭原因、身體原因或其他個(gè)人原因（如私下找到了更好的工作），無(wú)法等到提前通知期滿，而用人單位又因種種原因不同意勞動(dòng)者提前離職，勞動(dòng)者只有不等提前通知期滿就走，甚至即辭即走、自動(dòng)離職。
（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院處理勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，過(guò)于嚴(yán)格要求用人單位的舉證責(zé)任（證明勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成的損失的舉證責(zé)任），過(guò)份偏袒勞動(dòng)者，助長(zhǎng)了部分勞動(dòng)者的違法行為。
二、公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦
如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
綜上可知，新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開(kāi)除員工，否則要承擔(dān)一系列的法律后果。勞動(dòng)者在被單位無(wú)故開(kāi)除的時(shí)候，要懂得用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、單位違法解除勞動(dòng)合同的情形
（一）用人單位在不符合法定情形的情況下解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形。
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
3、提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、裁減人員。根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
如果用人單位在不符合以上任何一種可以解除勞動(dòng)合同的情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。
（二）用人單位在存在法律禁止解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位在勞動(dòng)者有以上任何一種情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。
（三）用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)違反了法定程序。
用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法定程序。
1、裁減人員的特別程序。根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定，在用人單位裁減人員時(shí)，如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。
2、其他單方解除勞動(dòng)合同的程序。根據(jù)本法第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如果用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)違反了以上法定程序，則用人單位的行為屬于違法行為。
（四）用人單位在裁減人員時(shí)沒(méi)有遵守裁員次序的規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如果用人單位在裁減人員時(shí)沒(méi)有遵守以上裁員次序的規(guī)定，則用人單位的行為屬于違法行為。
（五）用人單位在不符合法定情形的情況下終止勞動(dòng)合同。
根據(jù)本法第四十四條的規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同，必須符合法定情形：一是勞動(dòng)合同期滿的；二是勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三是勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五是用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位在不符合以上任何一種可以終止勞動(dòng)合同的情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。
（六）用人單位在存在法律禁止終止勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
根據(jù)本法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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