一、合同期內(nèi)辭職算違約嗎？
合同期內(nèi)辭職不算違約，除非合同約定了違約期條款，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，構(gòu)成違約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、合同期內(nèi)辭職算違約嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、員工合同期內(nèi)辭職怎么辦理
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)是可以辭職的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”說(shuō)明是允許勞動(dòng)者辭職的，且不需要用人單位批準(zhǔn)。但是，勞動(dòng)者辭職必須按規(guī)定提前通知用人單位，以給用人單位安排工作有必要的緩沖時(shí)間，防止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到影響。勞動(dòng)者不按規(guī)定辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。