在我們的生活當中，我們都知道往往很多的人都是需要外出工作的，面對高危的工作就容易造成事故的發(fā)生。那么勞務派遣職工發(fā)生工傷由誰申請工傷認定？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞務派遣職工發(fā)生工傷由誰申請工傷認定
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認定的單位主體為勞動者所在單位。但是該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務派遣用工是否適用該條規(guī)定沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務派遣單位與用工單位在工傷認定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責任主體不清、相互推諉，導致被派遣勞動者的工傷保險權益得不到有效保障。而2014年3月1日實施的《勞務派遣暫行規(guī)定》解決了這個問題，該規(guī)定第十條明確規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作?！币簿褪钦f，在勞務派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是申請工傷認定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以按照《工傷保險條例》第十七條“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！钡囊?guī)定，自行申請工傷認定。
二、職工連續(xù)工作滿幾個月以上享受帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、勞務派遣中的工傷怎么賠償
根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。員工工傷賠償標準為：
（一）醫(yī)療費根據(jù)《工傷保險條例》第30條第3款，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
（二）住院伙食補助費根據(jù)《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
（三）交通費、食宿費根據(jù)《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
（四）康復治療費根據(jù)《工傷保險條例》第30條第6款，依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定，從工傷保險基金支付。
（五）輔助器具費根據(jù)《工傷保險條例》第32條，因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
（六） 停工留薪根據(jù)《工傷保險條例》第33條，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
（七）護理費根據(jù)《工傷保險條例》第34條，評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。
（八）傷殘補助金根據(jù)《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。
（九）傷殘津貼根據(jù)《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。
從上面的文章我們可以，申請工傷的話一般都是由勞動單位申請的，以上就是小編為您詳細介紹關于勞務派遣職工發(fā)生工傷由誰申請工傷認定？的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。