在我們的生活當(dāng)中，我們都知道很多剛出來(lái)上班的人都不懂的勞動(dòng)合同是怎么樣的，如果勞動(dòng)解除那么是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！?br>二、解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有效期是多久
解除勞動(dòng)關(guān)系之日應(yīng)當(dāng)支付，如果未支付，應(yīng)當(dāng)在離職之日一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是，如果是公司與員工協(xié)商解除的，或者員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
從上面的文章我們可以了解到，如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是用人單位單方解除的，那么應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。希望大家通過(guò)閱讀以后可以更加清楚了解“解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”。如果你還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢律師。