勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種保障，很多時(shí)候用人單位沒有按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么沒簽勞動(dòng)合同被辭退賠償怎么算？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、沒簽勞動(dòng)合同被辭退賠償怎么算
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說是對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。
由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用賠償金。那么被用人單位違法解除合同的勞動(dòng)者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動(dòng)合同法的立法條文來看，應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。
此外，關(guān)于勞動(dòng)合同法賠償金用人單位還需注意
用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜模?jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付額外賠償金。
二、勞動(dòng)合同可以約定事項(xiàng)主要有哪些
勞動(dòng)合同可以約定事項(xiàng)主要有勞動(dòng)合同的期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
三、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征
（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性;
（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;
（三）勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為;
（四）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;
（五）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同被辭退賠償怎么算的相關(guān)知識(shí)，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同然后又被公司辭退了的話，用人單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。