當(dāng)去請人來進(jìn)行工作的時候，雙方一般都是形成的雇傭關(guān)系，這個時候發(fā)生糾紛的話，也是需要去進(jìn)行及時處理的，因此接下來由小編將帶來關(guān)于雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時效的知識，請大家閱讀并了解小編為大家?guī)淼奈恼隆?br>一、雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時效
訴訟時效期間為3年。
訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。
在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。
訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
二、雇傭人身損害賠償需要什么證據(jù)
一方當(dāng)事人實施違法行為給對方造成了人身損害，受害人因此向人民法院提起訴訟，要求違法傷害人賠償損害的案件，就是人身損害賠償案件。原告提起此類訴訟，應(yīng)向法院提供以下證據(jù)：
1、原告的損害與被告有因果關(guān)系的證明，即被告在何時何地為什么原因?qū)嵤┝撕畏N違法行為給原告造成了什么樣的后果的證明材料。
2、提供醫(yī)院證明傷勢的診斷書、病歷卡、醫(yī)藥單據(jù)、包括醫(yī)藥費、治療費、化驗費等如致殘的還必須有鑒定書。若轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)提供醫(yī)院同意轉(zhuǎn)院或的確需要轉(zhuǎn)院的證明。
3、要賠償護(hù)理費、營養(yǎng)費的，應(yīng)當(dāng)提供主治醫(yī)生開具的批準(zhǔn)專人護(hù)理，需要補(bǔ)進(jìn)營養(yǎng)等證明。
4、賠償誤工費的，應(yīng)提供本人所在單位出具的因誤工而減少的實際收入損失（包括減少的工資、獎金等）的證明，若無固定收入，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。
5、賠償交通費和住宿費，應(yīng)提供汽車票、火車票、船票、飛機(jī)票、住宿費發(fā)票，出租車費一般不予賠償。
6、其它還需要的證明和證據(jù)而被告主要是提供反駁原告事實和理由的證據(jù)。
三、雇傭關(guān)系人身損害賠償
1、雇傭關(guān)系人身損害賠償主要有兩種
2、雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，
以上就是小編為您介紹的關(guān)于雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時效的相關(guān)內(nèi)容，一般情況下，訴訟時效期間為3年，但是也是可以適當(dāng)延長的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。