小時(shí)工是可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走的，小時(shí)工在我國法律當(dāng)中屬于與用人單位簽署無固定期限合同，沒有簽訂合同的小時(shí)工可以隨時(shí)辭職并當(dāng)場辦理離職手續(xù)而不需要提前提出離職要求。
一、小時(shí)工可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走嗎
小時(shí)工可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走，沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的。具體詳見以下所述：
1.簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。
2.簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。
3.沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。
二、小時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
小時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
三、小時(shí)工需要繳納社保嗎
用人單位招用小時(shí)工的，應(yīng)在其《勞動(dòng)手冊》備注欄內(nèi)做好用工記載?！秳趧?dòng)手冊》由小時(shí)工保管。小時(shí)工的個(gè)人檔案在就業(yè)期間由原保管部門保管，不隨本人流轉(zhuǎn)。
用人單位在足額支付小時(shí)工工資的同時(shí)，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按用人單位支付給其的工資收入確定。用人單位為小時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按小時(shí)工的繳費(fèi)基數(shù)確定。用人單位和小時(shí)工的繳費(fèi)比例分別按本市對單位和個(gè)人規(guī)定的繳費(fèi)比例確定。小時(shí)工在一個(gè)以上用人單位工作的，其工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由相關(guān)用人單位分別足額支付。