在現(xiàn)實生活中，針對勞動合同很多時候會涉及到集體合同的簽訂問題，簽訂集體合同需要對合同內(nèi)容進行明確，那么企業(yè)集體合同簽訂之后需向哪個部門報送申請？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、企業(yè)集體合同簽訂之后需向哪個部門報送申請
由于集體合同的內(nèi)容主要包括工資、勞動條件和生活條件，與職工的切身利益關(guān)系極為密切，因此，不少企業(yè)的集體合同草案由工會提出。集體合同作為一種法律文書，草案可由工會提出，也可以由企業(yè)提出，還可以由企業(yè)與工會共同組織有關(guān)人員起草。不論采用哪種方式，都必須具有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和科學(xué)的工作方法。因為集體合同具有法律效力，集體合同一經(jīng)訂立，當(dāng)事人就必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
集體合同的簽訂流程
集體合同簽訂應(yīng)經(jīng)過平等協(xié)商。審議、簽字、登記與公布五個程序。
1、平等協(xié)商。
平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序。集體合同草案擬訂后，不論由哪一方提出要約，對方都不得拒絕。應(yīng)由企業(yè)法定代表人帶領(lǐng)企業(yè)行政管理人員與企業(yè)工會主席帶領(lǐng)企業(yè)工會委員會成員及職工代表進行平等協(xié)商。在平等協(xié)商過程中，當(dāng)事人雙方應(yīng)在兼顧國家、企業(yè)和職工三者利益的基礎(chǔ)上，求同存異。對個別有爭議的重大原則問題，可以由當(dāng)?shù)厝嗣裾M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
2、審議。
當(dāng)事人雙方協(xié)商形成集體合同草案文本后，應(yīng)提交全體職工或職工代表大會審議。在職工大會或職工代表大會上，應(yīng)由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席就草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及各自承擔(dān)的義務(wù)作出說明。集體合同草案提交職工大會或職工代表大會審議的目的，主要是為了加強對集體合同內(nèi)容的審查和有利于對集體合同履行的監(jiān)督和檢查。在沒有建立職工（代表）大會制度的企業(yè)，可以組織職工代表審議。
3、簽字。
集體合同草案文本經(jīng)職工（代表）大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)和工會主席代表全體職工簽字。
4、登記。
集體合同簽字后，應(yīng)于3日內(nèi)將合同文本及其全部附件一式3份提請勞動行政主管部門登記備案。登記部門接到登記申請后應(yīng)于7日內(nèi)辦理完登記手續(xù)。勞動行政主管部門自收到合同登記申請后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
5、公布。
集體合同登記生效后，企業(yè)必須將合同文本復(fù)制多份，至遲在半個月內(nèi)告知全體職工，不得延誤。集體合同應(yīng)張貼在車間、科室等引人注目的地方，或放在專門為集體合同設(shè)置的櫥窗內(nèi)。
以上就是集體合同簽訂流程的具體環(huán)節(jié)和內(nèi)容，集體合同代表了全體職工的意志，因此在簽訂前應(yīng)該要廣泛聽取大多數(shù)職工的意見和建議，形成草案后還必須經(jīng)過職工代表大會的審議，簽訂后必須按法律規(guī)定進行登記，并公布給所有職工知曉集體合同的內(nèi)容，而集體合同一經(jīng)簽訂就對所有職工具有拘束力。更多關(guān)于集體合同的法律問題，歡迎咨詢。
二、集體合同的訂立主體是誰
集體合同的訂立主體是職工和用人單位：
（1）職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協(xié)商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。
（2）用人單位也是集體合同的主體之一。
三、集體合同訂立后須報送
韓先生曾在某餐飲公司擔(dān)任廚師，入職時，公司即向他出示一份集體合同，告知其相關(guān)待遇按照集體合同執(zhí)行。韓先生簽字確認(rèn)后，公司即將集體合同收回。后韓先生得知簽訂集體合同也要簽訂勞動合同，找到公司要求補簽，公司拒絕了他的要求，并口頭告知:既然對公司有意見，那就不用來了。韓先生提起勞動仲裁，要求某餐飲公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動合同的賠償金。仲裁機構(gòu)并未支持韓先生的仲裁請求。韓先生不服，向法院提起訴訟。庭審中，某餐飲公司提交了集體合同，上面附有韓先生及其他員工的簽字。韓先生主張該集體合同未經(jīng)勞動行政部門報送審查，不具備法律效力;該合同沒有讓他仔細(xì)看過，對合同的具體內(nèi)容他并不清楚。法院審理后認(rèn)為，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。某餐飲公司未提交證據(jù)證明集體合同曾向勞動行政部門報送審查，故不具有法律效力。最后，法院判決支持了韓先生的訴訟請求。
勞動合同法第54條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同訂立要遵循法定程序，未向勞動行政部門報送審查的集體合同，不具有法律效力。
內(nèi)容沖突，“就高不就低”2013年，趙先生在某銷售公司擔(dān)任銷售一職。工作期間，企業(yè)與工會簽訂了集體合同，約定所有員工每年年終可獲得第十三個月的工資作為獎勵。年底，趙先生在業(yè)務(wù)上與領(lǐng)導(dǎo)高某發(fā)生爭執(zhí)，高某說，你的第十三個月工資別想要了。多次溝通未果，趙先生申請勞動仲裁，要求某銷售公司支付他第十三個月的工資。因趙先生未能提供集體合同，仲裁機構(gòu)未支持他的仲裁請求。后趙先生訴至法院。案件審理中，某銷售公司承認(rèn)公司存在集體合同，該合同約定“本公司所有員工，凡工作滿一年，年底時可以領(lǐng)取第十三個月的工資（不含提成）作為獎勵”。某銷售公司稱，趙先生是銷售人員，已領(lǐng)取提成作為獎勵，不適用集體合同關(guān)于領(lǐng)取第十三個月工資的規(guī)定;雙方訂立的勞動合同中沒有此約定，不同意支付。法院審理后認(rèn)為，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。趙先生作為某銷售公司員工，理應(yīng)適用集體合同的規(guī)定;集體合同已明確所發(fā)放的第十三個月的工資不含提成，趙先生作為銷售人員，其工資中提成部分不應(yīng)計算在第十三個月的工資內(nèi)。最后，法院判令某銷售公司向趙先生支付第十三個月的工資。
勞動法第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。勞動合同法第55條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，集體合同與勞動合同內(nèi)容存在沖突時，應(yīng)本著“就高不就低”的原則，以最大限度保障勞動者利益為出發(fā)點。
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