一、辭退需要書(shū)面通知嗎
辭退需要書(shū)面通知，用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者不需要書(shū)面通知，無(wú)過(guò)失性辭退則需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金。用人單位無(wú)過(guò)失性辭退，未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者未支付代通知金的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
二、辭退會(huì)給離職證明嗎
辭退會(huì)給離職證明，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、被公司辭退工資立馬結(jié)清嗎
被公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的,工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的,如果辭退立即解除合同的,就可以要求支付工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金。