一、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金多少
勞動(dòng)者承擔(dān)違約金多少由雙方約定，可以按合同約定計(jì)算支付。但最高不得超過所遭受損失30%，超過30%的，可以請(qǐng)求法院適當(dāng)予以減少。友情提示您，如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價(jià)金總額為限。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
二、勞動(dòng)者違約承擔(dān)責(zé)任的情形有哪些
勞動(dòng)者違約承擔(dān)責(zé)任的情形有如下：
1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)寫什么內(nèi)容
解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫明如下：
1.寫明甲乙雙方的基本信息；
2.寫明協(xié)議的主要內(nèi)容，包括解除勞動(dòng)合同的日期、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付等；
3.寫明工作交接及退工手續(xù)的辦理；
4.寫明有關(guān)保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款的約定；
5.雙方簽字蓋章。