員工辭職信范本應(yīng)該寫明“辭職信”相關(guān)字樣，要注意好領(lǐng)導(dǎo)的稱呼和職務(wù)，寫明辭職原因并落款簽字和辭職日期即可。員工辭職是沒有補(bǔ)償金的，但如果是用人單位違規(guī)辭退員工的情況下，員工則可以提出賠償補(bǔ)償金請(qǐng)求。
一、員工辭職信怎么寫范文
員工辭職信書寫的范文可以參照以下內(nèi)容：
1.在紙的正上方的中間書寫“辭職申請(qǐng)”四個(gè)字；
2.寫上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)。所寫的辭職書是要交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不可以越級(jí)交給領(lǐng)導(dǎo)的上層，或者寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)；
3.寫上自己辭職的原因，個(gè)人原因或者公司原因；
4.落款。包括辭職人和辭職日期。
二、員工辭職有補(bǔ)償金嗎
員工主動(dòng)辭職一般沒有補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、員工辭職需要提前多少天
員工辭職需要提前三十天就可以；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。