變相裁員需要什么證據(jù)？
變相裁員需要證據(jù)如下：
1、勞動(dòng)合同、工作證、工作牌；
2、工資發(fā)放記錄、工資條；
3、考勤打卡記錄；
4、社保繳納記錄；
5、工作安排交流截圖。
變相裁員需要什么證據(jù)？的法律依據(jù)
《民事訴訟法》第六十三條
證據(jù)種類證據(jù)包括：
（一）當(dāng)事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗(yàn)筆錄。
證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
《民事訴訟法》第六十四條
證明責(zé)任和職權(quán)探知當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。