如果您與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位和勞動者雙方都必須繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（即五險(xiǎn)）。還有，你說的一個(gè)金，一般指的是公積金，法律沒有規(guī)定。 也就是說，公積金是不需要交的，要看單位本身的情況。接下來，小編將為您介紹實(shí)習(xí)生能交五險(xiǎn)一金嗎的相關(guān)內(nèi)容！歡迎您的閱讀！
一、實(shí)習(xí)生能交五險(xiǎn)一金嗎
社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，建立社會保險(xiǎn)基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。
我國《勞動法》《社會保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
實(shí)習(xí)屬于教學(xué)大綱規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險(xiǎn)，但實(shí)習(xí)期間不記錄考勤、不承擔(dān)企業(yè)的勞動定額。一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。實(shí)習(xí)生如果不是在校生，勞動者和用人單位應(yīng)該按照《勞動合同法》要求簽訂勞動合同，勞動者可以享受五險(xiǎn)一金，此時(shí)的實(shí)習(xí)期其實(shí)是試用期。
二、實(shí)習(xí)生的注意事項(xiàng)
1、協(xié)議簽訂：未畢業(yè)的學(xué)生，只能簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，待拿到畢業(yè)證后，公司想繼續(xù)聘用再簽訂《勞動合同》。
《實(shí)習(xí)協(xié)議》屬于《民法典》合同范疇，而《勞動合同》才歸《勞動法》《勞動合同》管理。
2、實(shí)習(xí)生辭退：公司可以辭退實(shí)習(xí)生，但應(yīng)給予實(shí)習(xí)期內(nèi)的合理報(bào)酬，此處并不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、個(gè)稅繳納：實(shí)習(xí)生的報(bào)酬所得是勞務(wù)報(bào)酬，繳納個(gè)稅是按勞務(wù)報(bào)酬來計(jì)算，個(gè)稅起征點(diǎn)是800元，不同于工資個(gè)稅起征點(diǎn)3500。
三、試用期和五險(xiǎn)一金的問題
單位合同規(guī)定試用期一年是違法的。根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。
單位合同規(guī)定一年后交保險(xiǎn)是違法的。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
以上便是小編對實(shí)習(xí)生能交五險(xiǎn)一金嗎的全部介紹。另外，也就是說你與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就應(yīng)依法為你繳納社會保險(xiǎn)，不交即為違法。希望對您有所幫助，若有更多法律問題，可以咨詢相關(guān)律師。