對于我國的勞動合同，在進(jìn)行實(shí)施的時候，我們是需要遵循雙方的責(zé)任與義務(wù)，如果發(fā)生違約行為，我們可以通過相關(guān)法律進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以根據(jù)一些其他因素進(jìn)行計算，接下來小編為大家整理關(guān)于勞動合同法實(shí)施之前的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、勞動合同法實(shí)施之前的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照勞動者在該單位的實(shí)際工齡計算，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：
1、勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
三、哪些情況下解除合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上便是小編為大家整理關(guān)于勞動合同法實(shí)施之前的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題的詳細(xì)解答，對于我國的勞動合同要進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，我們是需要及時進(jìn)行處理，同時也要了解一些相關(guān)情形。