我們都知道，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同規(guī)定了崗位薪酬福利等一系列的問題，那么勞動合同試用期時間如何寫？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同試用期時間如何寫
根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同的期限有哪些
勞動合同的期限分為以下三種情況：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指與勞動者約定合同終止時間的、與勞動者約定無確定終止時間的和與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、勞動合同的試用期是多久
勞動合同的試用期多久和勞動合同期限有關(guān)，是由用人單位和勞動者在勞動合同法規(guī)定的期限內(nèi)約定?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
即使試用期的合同，也是要依據(jù)法律相關(guān)的規(guī)定，對于勞動者的權(quán)利也是不可以減少的。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動合同試用期時間如何寫的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。