對于公司的員工來說，當(dāng)出現(xiàn)有排擠或者不想工作的時候，是可以自由的選擇是繼續(xù)還是離職的，那么寫辭職報告還可以申請勞動仲裁嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、寫辭職報告還可以申請勞動仲裁嗎
公司存在侵權(quán)是可以申請勞動仲裁的。具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。4、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人。調(diào)解不成則進行開庭審理。5、開庭審理，沖裁裁決：勞動調(diào)解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調(diào)查階段、質(zhì)證階段、辯論階段，最后調(diào)解等，最后調(diào)解不成則仲裁裁決。6、拿仲裁裁決書：仲裁裁決經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當(dāng)事人。7、對結(jié)果不服可起訴：裁決之后勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當(dāng)事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)管轄地中級人民法院上訴。8、獲得賠償：根據(jù)判決結(jié)果，被告企業(yè)必須執(zhí)行補償或賠償義務(wù)，原告方獲得賠償。
二、遞交辭職報告后多久可以離職？
遞交辭職報告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。
三、員工寫辭職報告要注意什么
（一）開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。
（二）就要寫上你的上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。
（三）稱呼。任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。
（四）表達對公司的感謝。
（五）寫辭職的原因。
（六）祝愿單位。例如，祝公司越來越強大一類的客套話。
（七）落款。
綜上可知，辭職報告的撰寫需要按照既定的格式進行的，其中對于辭職的理由也要做個詳細的描述。同時要注意的是在報告之中，需要表達對公司的祝愿與感謝，最后需要寫上姓名和日期。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于寫辭職報告還可以申請勞動仲裁嗎的相關(guān)知識，進行離職報告提交的時候，一般都是自己的原因進行離職的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。