一、合肥工傷十級賠償標準是怎樣的
合肥工傷十級賠償標準是分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。合肥十級傷殘賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當事人在計算合肥十級傷殘賠償金額時應該查清相關數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標準。
二、工傷十級傷殘鑒定流程
工傷十級傷殘鑒定流程首先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，向市勞動能力鑒定委員會提出申請。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
三、工傷損害賠償責任構成要件是什么
有人身損害的事實；用人單位與勞動者之間存在勞動關系；損害與工作有關；該事故須是職工受到損害的原因。用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。