勞動仲裁確定勞動關(guān)系有時效嗎

發(fā)布時間:2024-02-20
勞動仲裁確定勞動關(guān)系有時效嗎
勞動仲裁確定勞動關(guān)系有時效。勞動者要求確認(rèn)勞動關(guān)系的目的在于要求其實體權(quán)利的實現(xiàn),這一確認(rèn)之訴實則是請求之訴的過程和橋梁,在具體案件中適用一年的時效規(guī)定。勞動仲裁確定勞動關(guān)系有時效嗎的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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