在簽訂合同的時候一定要把握好注意事項，謹小慎微，防止出現(xiàn)問題，不同的合同注意細節(jié)也是有所區(qū)別的，就外包合同要注意什么、外包合同和勞務合同的區(qū)別是什么、外包員工辭退有賠償嗎，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、外包合同要注意什么
與外包公司簽合同，需要注意四個事項。分別是：
（一）主體資格，簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力；
（二）服務內(nèi)容，注明外包服務的范圍、服務最低標準、考核標準；
（三）排他性，注明是否允許發(fā)包方或服務商與第三方合作；
（四）責任承擔。明確約定，對第三方造成損害時，需要承擔的責任。
二、外包合同和勞務合同的區(qū)別是什么
同企業(yè)簽訂勞動合同，外包合同屬于派遣合同。主要區(qū)別有以下幾點：
（一）簽訂勞動合同的對象不同：勞動合同由勞動者與雇主直接簽訂。員工派遣合同是由派遣公司和員工簽訂的；
（二）簽訂勞動合同的時間不同：勞動合同簽訂時間一般較長，需要設定試用期。派出的時間不要太長；
（三）工作內(nèi)容不同：勞動合同的發(fā)放一般由公司直接按月發(fā)放。通常情況下，勞務派遣是由用工單位向派遣單位支付工資，由派遣單位向員工支付工資。
三、外包員工辭退有賠償嗎
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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