一、勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的區(qū)別
1.處理方式上的差別。
勞動(dòng)仲裁的處理方式為：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。
法院的處理方式為：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會(huì)有太多時(shí)間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時(shí)。
2.審案水平上的差別。
勞動(dòng)仲裁員的審案水平為：雖經(jīng)過(guò)專門(mén)訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時(shí)過(guò)于關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點(diǎn)。
法官的審案水平為：經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時(shí)直接針對(duì)焦點(diǎn)問(wèn)題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。
3.舉證的嚴(yán)格程度的要求不同。
勞動(dòng)仲裁舉證的要求是：一般接受當(dāng)庭舉證、甚至庭后補(bǔ)交證據(jù)。
法院舉證的要求是：必須在舉證期限屆滿前進(jìn)行，否則，除非是新證據(jù)(符合法律上“新證據(jù)”的要求)，不作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
4.事實(shí)認(rèn)定上的側(cè)重點(diǎn)不同。
勞動(dòng)仲裁事實(shí)認(rèn)定的側(cè)重點(diǎn)在于：以盡量調(diào)查真相，貼近客觀事實(shí)為基礎(chǔ)。所以舉證即使過(guò)期，只要是事實(shí)，均會(huì)接受。
法院事實(shí)認(rèn)定的側(cè)重點(diǎn)在于：效率與公正的結(jié)合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的“法律事實(shí)”為基礎(chǔ)。
二、勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的
1.勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。
3.仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
4.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。
5.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。
6.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
7.當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。
《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁和訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。