入職半年離職后還能重新入職嗎
入職半年離職后還能重新入職，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。重新入職之后，用人單位不能在約定試用期，用人單位只能對勞動者約定一次試用期。入職半年離職后還能重新入職嗎的法律依據
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。