一、勞務派遣合同是什么
勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離，勞動者的社會保險等都由派遣單位負責，勞動者是派遣單位的人，而不是用工單位的人。
二、勞務派遣辭職要交違約金嗎
勞務派遣與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關于違約金問題要看當初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
如果勞務派遣公司沒有為職工支付培訓費用、或雙方?jīng)]有約定服務期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。
按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關于違約金問題要看當初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
如果勞務派遣公司沒有為職工支付培訓費用、或雙方?jīng)]有約定服務期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。勞動者可以單方離職，但需提前30天告知，需書寫遲滯報告。關于違約金問題要看當初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
三、勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別
勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別：前者不得以非全日制形式招工，后者可以簽訂非全日制合同；前者涉及用人單位、用工單位和勞動者三方，后者只涉及用工單位和勞動者；前者期限固定二年以上，后者無規(guī)定；前者非本人原因停工按最低工資計發(fā)，后者按正常工作時間工資的80%計發(fā)。