單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，可以詢問原因，如果用人單位符合條件，但不簽訂無固定期的勞動合同是屬于單位非法侵害勞動者權益的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
一、單位不同意簽訂無固定期限勞動合同
單位不同意簽訂無固定期限勞動合同的處理有兩種清了：
1.如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同；
2.符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權益。勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續(xù)簽的屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
二、無固定期限勞動合同可以協(xié)商變更嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，是可以對無固定期限勞動合同的內(nèi)容進行變更的，變更勞動合同，應當采用書面形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、無固定期限勞動合同解除賠償怎么計算
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。