企業(yè)產(chǎn)假工資的發(fā)放根據(jù)產(chǎn)假性質(zhì)有所不同，總的來(lái)說(shuō)，在職工依法享受產(chǎn)假的期間，企業(yè)不得克扣其職工的工資，應(yīng)當(dāng)按照法定比例正常發(fā)放工資。企業(yè)產(chǎn)假的分類包括必須享受的假期和可以請(qǐng)的假兩種，其中必須享受的假是產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前工間休息、授乳時(shí)間的假期。
一、企業(yè)產(chǎn)假工資如何發(fā)放
企業(yè)產(chǎn)假工資的發(fā)放根據(jù)產(chǎn)假的性質(zhì)有所不同：
1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。
2.產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3.產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
4.哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
二、企業(yè)產(chǎn)假的分類
企業(yè)產(chǎn)假分為必須享受的假期和可以請(qǐng)的假兩種：
1.必須享受的假
（1）產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）
（2）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
（4）授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
2.可以請(qǐng)的假
（1）產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
（2）哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
（3）保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
（4）晚育假、晚育護(hù)理假。
三、企業(yè)產(chǎn)假無(wú)法享受如何維權(quán)
企業(yè)產(chǎn)假無(wú)法享受時(shí)的維權(quán)方式主要有以下兩種方式：
1.向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。
2.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
如果對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。