在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道對于勞動(dòng)關(guān)系都是有矛盾的產(chǎn)生，才會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的仲裁。因此，我們可以去了解勞動(dòng)法律關(guān)系名詞解釋？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)法律關(guān)系名詞解釋
勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)法律規(guī)范在實(shí)際生活中的體現(xiàn)。不同社會(huì)制度下的勞動(dòng)法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)，社會(huì)主義勞動(dòng)法律關(guān)系，就是勞動(dòng)關(guān)系為社會(huì)主義勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整所形成的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。生產(chǎn)資料所有制的形式不同，決定了勞動(dòng)法律關(guān)系的種類不同，同時(shí)，勞動(dòng)法律關(guān)系的種類，也可以從勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人的法律地位的不同來劃分。構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即依勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的，必須是勞動(dòng)法規(guī)定的法律事實(shí)，包括事業(yè)事件和行為兩類。
二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是什么
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。
勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同有效期限和勞動(dòng)者試用期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)具體報(bào)酬結(jié)構(gòu)以及保險(xiǎn)購買、福利待遇支付;生產(chǎn)條件或工作條件;勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇;勞動(dòng)合同的變更和解除;違約責(zé)任;當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng);其他必須具備的條款與規(guī)定。勞動(dòng)合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無固定期限型以及單類項(xiàng)目型。其中，單類項(xiàng)目型勞動(dòng)合同類似于無固定期限型勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方僅在某個(gè)勞動(dòng)工程項(xiàng)目上為完成該項(xiàng)目生產(chǎn)任務(wù)而制定的相關(guān)協(xié)議。
勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是指用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營目的招聘符合要求的勞動(dòng)者成為員工，而勞動(dòng)者在其依法管理下付出勞動(dòng)并收取報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系所體現(xiàn)的權(quán)利與義務(wù)是一個(gè)統(tǒng)一體，不能分開討論;二者相互依存，且具有法律約束力。勞動(dòng)者成為用人單位的員工后，有義務(wù)付出勞動(dòng)，為單位的生產(chǎn)作出貢獻(xiàn);而用人單位亦有義務(wù)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬以及其他物質(zhì)、精神等方面的工作條件。
勞動(dòng)關(guān)系一旦建立起來，勞動(dòng)者與用人單位之間便相互依存。一方面，用人單位有權(quán)使用勞動(dòng)者提供的各種類型的勞動(dòng)力資源，且有權(quán)利與義務(wù)在勞動(dòng)者的生產(chǎn)過程具體分工、與生產(chǎn)資料具體結(jié)合等方面進(jìn)行合法、合理的安排;另一方面，勞動(dòng)者不得違反用人單位所規(guī)定的合法的規(guī)章制度，并應(yīng)發(fā)揮勞動(dòng)能力，完成用人單位分配的相關(guān)生產(chǎn)勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的從屬關(guān)系是一種指揮與聽從指揮的管理關(guān)系的表現(xiàn)。勞動(dòng)力資源在生產(chǎn)過程中，與勞動(dòng)者的具體身份類別是息息相關(guān)的。只有按照其所擁有的勞動(dòng)力屬性特征合理分配生產(chǎn)任務(wù)，并在一定勞動(dòng)極限范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)，才有可能為用人單位的有效生產(chǎn)活動(dòng)作出積極貢獻(xiàn)。雖然勞動(dòng)關(guān)系是一種人身類型的關(guān)系，但從工資報(bào)酬換取生活資料的角度而言，其又是一種財(cái)產(chǎn)類型的關(guān)系。
從勞動(dòng)關(guān)系的主體上看，勞動(dòng)者是指具備勞動(dòng)能力且有義務(wù)付出勞動(dòng)的當(dāng)事人，而用人單位是指擁有生產(chǎn)資料且有權(quán)利使用勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種勞動(dòng)者所擁有的勞動(dòng)力資源與用人單位所擁有的生產(chǎn)資料進(jìn)行結(jié)合的過程的體現(xiàn)，是一種勞動(dòng)力的付出與使用的表現(xiàn)過程，即勞動(dòng)力在生產(chǎn)中以生產(chǎn)要素為具體體現(xiàn)的過程。值得注意的是，勞動(dòng)者擁有并付出的勞動(dòng)力資源不是一種產(chǎn)品，而是生產(chǎn)過程所需要的生產(chǎn)要素。此外，還需要注意勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的差異。勞務(wù)與勞動(dòng)并非同一概念，它們之間具有本質(zhì)上的特征區(qū)別。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力代價(jià)是一種產(chǎn)品而不是生產(chǎn)要素，在更多場合主要是指買與賣之間的關(guān)系。
三、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別是：
（一）法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。
（二）內(nèi)容設(shè)定不同。
（三）法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對勞動(dòng)者的社會(huì)保障，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止。
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