一、勞動合同一份有效嗎
公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合法律規(guī)定，在協商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、勞動合同必備條款有什么
《勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】
勞動合同應當具備以下條款：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、勞動合同無效的情形有哪些
勞動合同無效的情形是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。
一般合同一旦依法成立，就產生法律效力，但無效勞動合同自訂立時起就不具有法律約束力，不發(fā)生履行效力。
《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
1.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。