我們?cè)谄綍r(shí)工作中，會(huì)發(fā)現(xiàn)同一個(gè)崗位工作任務(wù)都非常相近，但是報(bào)酬卻是有著明顯的差距的，因此有些員工就覺得自己的付出和收獲得到了不公平的待遇，接下來就讓小編為大家?guī)碚焦ねげ煌晔欠襁`法的詳細(xì)知識(shí)，一起來看看吧。
一、正式工同工不同酬是否違法
如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí)，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請(qǐng)裁斷，如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強(qiáng)的操作性，因此，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)出臺(tái)相應(yīng)的條例或解釋，使得同工同酬條款約束性具有操作性。
二、同工不同酬最常見的幾種情形
（一）由于很多私有企業(yè)，對(duì)各自的工資沒有公開化，那就會(huì)出現(xiàn)一樣的崗位做一樣的工作，在不同時(shí)期進(jìn)來的人，工作差別較大。即使是同一時(shí)期同批進(jìn)來的人員，由于各自要價(jià)不同，也會(huì)出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。
（二）同一樣的工作，男人和女人的工資不一樣。這就是我們常說的性別歧視現(xiàn)象。
（三）同性別、同工作、同級(jí)別、同一個(gè)工作地點(diǎn)，但是后到幾個(gè)月的員工待遇與先到幾個(gè)月的員工工資又不同。
三、同工不同酬的解決辦法有哪些
（一）立法上提高針對(duì)性。
雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規(guī)不少，但是普遍比較空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對(duì)性，也可以用案例的形式推動(dòng)同工同酬原則的貫徹。
（二）從技術(shù)層面推動(dòng)職位評(píng)價(jià)。
企業(yè)薪酬管理的一個(gè)重要原則是保證內(nèi)部公平性。為了解決這個(gè)問題，薪酬設(shè)計(jì)的第一步就是進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，即把公司內(nèi)部不同職能的職位放在相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行比較，這樣才能確定不同職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而保證同工同酬。
（三）加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。
雖然在同工同酬問題上，法律存在針對(duì)性不夠的缺陷，但是更為關(guān)鍵的是政府有關(guān)部門執(zhí)法不力。
同工不同酬是不公平的，它會(huì)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的利益，如果你此時(shí)正處于同工不同酬的糾紛中，可以通過勞動(dòng)仲裁以此維護(hù)自己的權(quán)益。
以上是小編為大家介紹的關(guān)于正式工同工不同酬是否違法的相關(guān)知識(shí)，我們?cè)诠旧习嗳绻麆趧?dòng)者覺得自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則的時(shí)候，是可以向有關(guān)部門反映的。