上班喝酒屬于解除合同的情形嗎
上班喝酒嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的屬于解除合同的情形。勞動合同中約定上班喝酒可以解雇的或公司規(guī)章制度規(guī)定在上班喝酒嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以解雇該員工。上班喝酒屬于解除合同的情形嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。