聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在：用工招聘方式不同、適用范圍不同。聘用協(xié)議適用的主要是事業(yè)單位的招聘，并且可以通過嚴格的考試程序招聘人員；而勞動合同通過勞動者與用人單位協(xié)商、面談等方式招聘，程序不那么嚴格。聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。