末位淘汰制合法嗎
公司實(shí)施末位淘汰制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提出勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓公司支付賠償金。末位淘汰制合法嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。