對于一些兼職學(xué)生來說，如果沒有請假變曠工，我們可以根據(jù)實際情況來進行扣除工資，但是要在合理的范圍，那么曠工扣工資，他有怎樣的規(guī)定？接下來小編為大家整理關(guān)于學(xué)生工曠工扣多少錢問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、學(xué)生工曠工扣多少錢
學(xué)生工如果是勤工儉學(xué)性質(zhì)，不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，但仍應(yīng)支付勞務(wù)報酬。
二、勤工儉學(xué)的途徑
（一）經(jīng)過學(xué)校社團組織與商家洽談參加勤工儉學(xué)，這種情況大約占勤工儉學(xué)總?cè)藬?shù)的26%。在學(xué)生宿舍以及學(xué)校教學(xué)樓等公眾場所，時常張貼著學(xué)生社團組織介紹聘人參加勤工儉學(xué)的海報。
（二）通過家教中心的幫助，獲得“家教”資格，這種情況約占勤工儉學(xué)人數(shù)的21%。
（三）通過學(xué)校勤工助學(xué)中心的安排而掙得一份工作。大學(xué)勤工助學(xué)中心是統(tǒng)一組織、管理、協(xié)調(diào)全校大學(xué)生勤工儉學(xué)的組織機構(gòu)，每年安排了一定數(shù)量的貧困大學(xué)生參加勤工儉學(xué)，使他們能夠完成學(xué)業(yè)。但限于條件，一般其安排的額度有限，不少大學(xué)提供的勤工儉學(xué)服務(wù)還處在初級階段。
（四）通過招聘廣告或他人的介紹，直接與用人單位聯(lián)系而成為 “打工一族”。隨著勤工儉學(xué)在大學(xué)生中的升溫，也讓一些人看到了商機，出現(xiàn)了各種各樣的針對大學(xué)生的中介所，很多個體業(yè)主或小企業(yè)愿意雇傭心靈手巧的大學(xué)生，招聘廣告在校園里隨處可見。
三、勤工儉學(xué)的情況
（一）勤工儉學(xué)內(nèi)容龐雜，檔次高低不一。從服務(wù)類型看涉及家教、賣報、散發(fā)宣傳資料、送貨、營銷、廣告企劃、設(shè)計、學(xué)校流動教室清掃、食堂清潔工、圖書館管理員、廁所保潔員等 ，最多的為家教，占申請人數(shù)的66%。另外，從事單純體力打工的比例有43%。從參與面看，有52%的學(xué)生正在參加勤工儉學(xué)，其中大一年級的學(xué)生占了53% ，勤工儉學(xué)的即有特困生，也有家境富裕的學(xué)生。但在特困生中，中差生、中等生比例偏高，多達64%。
（二）勤工儉學(xué)的體制不健全和不規(guī)范。各高校的勤工儉學(xué)中心，一般為設(shè)在學(xué)生處或團委的下屬職能部門，并制訂有系列的管理條例和規(guī)章制度。但不少高校沒有配以獨立的辦公場所和專職老師，多是由團委或?qū)W生處的老師兼管勤工儉學(xué)工作。而當(dāng)前社會用人需求量較小，相對勤工儉學(xué)的學(xué)生很多，供需矛盾突出，這就更需要有效的管理。這種因體制的不健全和不規(guī)范，管理的廣度與深度均不能充分到位，致使勤工儉學(xué)發(fā)展緩慢。
（三）勤工儉學(xué)的秩序混亂。一些中介公司或個人利用大學(xué)生急于尋找兼職工作的心態(tài)，往往以押金或服務(wù)費的名義向?qū)W生收取一定的費用，錢到手后馬上銷聲匿跡；另外，一些雇傭者利用大學(xué)生對勞動保護法規(guī)的不熟悉，把他們視為廉價勞動力，任意克扣拖欠工資報酬；還有的學(xué)生不懂得學(xué)校統(tǒng)一組織的重要性，私自從事一些活動，也容易出現(xiàn)問題，校方又很難進行有效干預(yù)，不少的糾紛很難得到合理合法的解決。學(xué)生只得自認倒霉吃虧。
以上便是小編為大家整理關(guān)于學(xué)生工曠工扣多少錢問題的詳細解答，學(xué)生曠工可以根據(jù)他的實際法規(guī)來進行管理，扣除工資也要根據(jù)他的實際態(tài)度以及工資水平進行計算。