勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多久
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。在確定試用期的期限時(shí)，往往根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，試用期的最長(zhǎng)期限不能超過(guò)6個(gè)月，現(xiàn)實(shí)中一般試用期的期限在2-3個(gè)月之間，勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的可以提前轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多久的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。