勞動(dòng)合同13薪是否是必備條款
勞動(dòng)合同不是必須具備13薪的條款。13薪是指工作期滿(mǎn)一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資，屬于獎(jiǎng)金的性質(zhì)范疇。勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、紀(jì)律、終止的條件、違約責(zé)任等，獎(jiǎng)金不屬于必備條款。勞動(dòng)合同13薪是否是必備條款的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。