一、勞動訴訟管轄地的確定
勞動訴訟管轄地的確定是：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
二、勞動糾紛的訴訟時效是多久
勞動糾紛的訴訟時效為三年。申請勞動仲裁的時效期間為一年。
《民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
三、勞動糾紛訴訟權(quán)利有哪些
1.提起訴訟的權(quán)利。這是勞動糾紛訴訟當事人最基本的訴訟權(quán)利，凡是符合起訴條件的人，都有權(quán)向人民法院提起訴訟，被起訴一方有義務(wù)到人民法院進行應(yīng)訴。
2.提起反訴的權(quán)利。被起訴方在應(yīng)訴的同時，有權(quán)在訴訟過程中，就同一事實對起訴方提起反訴。
3.委托訴訟代理人的權(quán)利。當事人不能親自進行訴訟，或者雖能親自進行訴訟，但需要他人給予法律幫助的，有權(quán)委托訴訟代理人進行訴訟。
4.申請回避的權(quán)利。當事人對與案件有利害關(guān)系的或者有其他關(guān)系并可能影響到案件公正處理的審判人員、書記員、鑒定人、翻譯人員等，有權(quán)申請回避。
5.收集、提供證據(jù)的權(quán)利。
6.參加法庭審理的權(quán)利。
7.請求調(diào)解和自行和解的權(quán)利。
8.提起上訴的權(quán)利。
9.申請強制執(zhí)行的權(quán)利。