公司辭退員工的賠償金：1、用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償；3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。接下來小編將為您介紹公司開除員工賠償怎么計算的法律知識。
一、公司炒掉員工如何賠償
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
3、勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
二、公司辭退員工賠償標準是什么
1、首先，公司辭退你的原因不同，這個賠償是不一樣的。
2、若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對你賠償?shù)模?br>(1)、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。
(2)、在公司工作期間嚴重的違反了單位的規(guī)章制度。
(3)、在公司工作期間有嚴重失職或者營私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。
(4)、在公司工作期間勞動者同時和別的用人單位建立了勞動關(guān)系，對該單位的工作任務(wù)形成了嚴重的影響，還有經(jīng)過用人單位的提出后還不改正的。
(5)、由于本法的第26條的第1款的第1項所規(guī)定的情況而導(dǎo)致的勞動合同無效的。
(6)、工作期間被追究了刑事責任的。
3、只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了30天，并且用書面的形式已經(jīng)通知了這個勞動者本人，也或是已經(jīng)多支付了這個勞動者的一個月的工資，那么也是可以去解除勞動合同的，這也就是大家經(jīng)常說的“n1”個月的工資的補償。
(1)、如果是勞動者得病了或者是非工作導(dǎo)致的受傷，那么在規(guī)定的這個醫(yī)療的期間滿了之后確定無法從事原來的工作的，也無法從事由這個用人單位的安排的其他的工作的。
(2)、如果這個勞動者無法勝任工作，而且經(jīng)過了培訓(xùn)或是給他調(diào)整了工作的崗位，但是還是無法勝任工作的。
(3)、如果勞動合同在訂立的同時所按照的客觀情況有了一個重大的變化，從而造成了勞動合同沒辦法履行的，而經(jīng)過用人單位和這個勞動者的協(xié)商，還是沒有就變更勞動合同而達成協(xié)議的。
4、若是公司和你去協(xié)商的解除勞動合同，而你也是贊同的，那么根據(jù)1年1個月的工資的標準來補償。
5、若是由于公司的違法解除這個勞動合同的，那么根據(jù)1年2個月的薪水的標準來賠償。
6、經(jīng)濟的補償是根據(jù)勞動者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個月的工資標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經(jīng)濟補償。
勞動者的月工資如果是高于他的用人單位的所在的這個直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府所通知的該地的上一年度的職工的月平均工資的3倍的，那么要支付他經(jīng)濟補償?shù)臉藴矢鶕?jù)這個職工的月平均的工資的3倍金額，而且給他付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏荒芏嘤?2年。
三、公司辭退員工賠償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上就是小編整理的關(guān)于公司開除員工賠償怎么計算的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述，我們知道企業(yè)開除員工，說白了就是企業(yè)在行使自己解除勞動合同的權(quán)利，這個時候要求必須要在法律規(guī)定的情形下操作，不然就是違法開除。