在我們生活中，常常有一種錯(cuò)誤認(rèn)知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能超過１２個(gè)月，那么法律規(guī)定是否如此呢？經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償能超１２個(gè)月嗎，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，勞動(dòng)合同的簽訂內(nèi)容有什么？以下由小編為您一一解答，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
一、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償能超１２個(gè)月嗎
企業(yè)以裁員為由與員工解除合同，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工實(shí)際工作年限計(jì)算，不受１２個(gè)月工資的限制?！秳趧?dòng)合同法》第４７條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《勞動(dòng)合同法》雖未對(duì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定１２個(gè)月限額，但創(chuàng)設(shè)了一種新的補(bǔ)償制度，針對(duì)高工資收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行１２個(gè)月的計(jì)算封頂?！秳趧?dòng)合同法》第４７條第２款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”
二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
１、用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
２、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
３、在勞動(dòng)者有一定不足，用人單位沒有過錯(cuò)，且作了一些補(bǔ)救措施，但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
４、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，或者如果用人單位不同意續(xù)訂、勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
５、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、微銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
６、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
三、勞動(dòng)合同的簽訂內(nèi)容
（一）勞動(dòng)合同期限
（二）工作內(nèi)容
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（四）勞動(dòng)報(bào)酬
（五）勞動(dòng)紀(jì)律
（六）勞動(dòng)合同終止的條件
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
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