勞動合同法辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件包括勞動者在試用期不符合錄用條件，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。
一、勞動合同法辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動合同法辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些
辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件：
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
三、公司辭退員工的合法流程
1.由解除決定人遞交解除申請書；
2.人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批；
3.通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4.有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5.職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。