一、廠里開除人員賠償標準
廠里開除人員賠償標準如下：
1.公司違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當支付二倍的經(jīng)濟補償金；
2.公司經(jīng)濟性裁員或是無過失性辭退員工的，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3.六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、被開除了需要交違約金嗎
被開除了一般不需要交違約金，但如果因其個人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定，給用人單位帶來損失的，需要按約定向用人單位給付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
三、被開除的員工需要做交接嗎
被開除的員工需要做交接。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償。勞動者被辭退的，用人單位開具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。