公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
在我國(guó)若是用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者可以催告公司簽訂；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。