急辭工勞動法怎么規(guī)定
勞動法對急辭工的規(guī)定如下：經(jīng)勞動合同的當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。如果用人單位具有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同等。急辭工勞動法怎么規(guī)定的法律依據(jù)
《勞動法》第二十四條
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。