一、簽了勞動合同多久生效
簽了勞動合同后即生效。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款有哪些
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5.勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動紀(jì)律；
9.勞動合同終止的條件；
10.違反勞動合同的責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
三、勞動合同訂立的原則有哪些
勞動合同訂立的原則如下：
1.合法原則；
2.公平原則；
3.平等自愿原則；
4.協(xié)商一致原則；
5.誠實(shí)信用原則；
6.其他原則。