聘用意向書是否等于勞動合同
聘用意向書不等于勞動合同。聘用意向書的性質(zhì)一般認定為要約，勞動合同的訂立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟，聘用意向書可以作為雙方具有勞動關(guān)系的法律憑證。聘用意向書是否等于勞動合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。