一、公司不繳納社保員工能解除勞動(dòng)合同嗎
公司不繳納社保員工能解除勞動(dòng)合同。單位的行為屬于嚴(yán)重侵犯職工的合法勞動(dòng)權(quán)益的行為，職工可以依法單方面與單位解約，并且可以要求單位及時(shí)為其補(bǔ)繳社保。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、解除勞動(dòng)合同要提前多久申請(qǐng)
解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)時(shí)間是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；用人單位非過(guò)失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、原單位不給開解除勞動(dòng)合同證明怎么辦
原單位不給開解除勞動(dòng)合同證明可以到勞動(dòng)部門投訴。
《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。